Grupul BADER consideră satisfacția clienților drept obiectivul său prioritar și angajații drept punctul nostru forte fundamental. Sistemul BADER  de Operare  (BOS), implementat în toate locațiile globale, este în continuă evoluție. Componentele cheie includ mai mult de 100 de ateliere anuale, schimburi ierarhice și inițiative de formare culturală.

La compania BADER din Mexic, angajamentul nostru față de bunăstarea angajaților este ghidat de valorile noastre fundamentale: Disciplină, Empatie, Colaborare, Integritate și Respect. Îmbunătățim sănătatea prin pauze "Pauză activă" în timpul turelor, oferim servicii medicale preventive, difuzăm un program radio săptămânal și contribuim activ la îmbunătățirea comunităților angajaților noștri.

Centrul de Sprijin Pedagogic, situat în Uruguay, în cadrul facilităților BADER, este dedicat furnizării de sprijin școlar pentru dezvoltarea socio-culturală a copiilor. Echipa noastră specializată se concentrează pe materiile de bază, inclusiv matematica, geometria, cititul, scrisul, arta și creativitatea, demonstrând un angajament ferm față de îmbunătățirea continuă.

De ani de zile, Bader China s-a dedicat dezvoltării educației în comunitățile rurale. Prin inițiativa noastră „Voluntarii Porumbelul Verde BADER”, oferim cărți, resurse de învățare și sprijin educațional școlilor izolate, ajutând copiii să-și descopere potențialul prin cunoaștere.
Mergem și mai departe prin organizarea „Taberelor de studiu Horizon” – experiențe transformative care le deschid tinerilor defavorizați porți către lumi noi, dincolo de satele lor. Fiecare întâlnire deschide ochii, lărgește orizonturile și sădește semințele posibilităților pentru un viitor mai luminos.